Work Environment 働く環境

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人材育成・教育制度

グローバルに事業を展開する当社では、一人ひとりの成長が事業の推進力です。
入社直後から段階的にスキルを高められる研修体系と、実務を通じた育成環境を整え、専門性と実行力を兼ね備えた人材を育てます。

研修プログラム

新入社員研修から専門分野別の研修まで、キャリアステージに応じた教育プログラムを用意しています。
業務に直結する知識に加え、ビジネススキルやマネジメント力まで、継続的に学び続けられる環境です。

研修プログラム

NYKビジネスカレッジで継続的に業務・年次に沿った知識・スキルを身に着けることができます。
加えて、臨港店研修（船舶代理店での研修）や乗船研修も実施しています。

OJT・メンター制度

現場での実務を通じて学ぶOJTに加え、先輩社員が身近でサポートするメンター制度を導入しています。
日々の業務やキャリアの悩みを気軽に相談できる環境の中で、着実なスキル習得と早期の自立を支援します。

OJT・メンター制度

キャリア形成

多様な業務とフィールドを経験しながら、自身の強みを広げていくキャリア形成を支援しています。
一人ひとりの志向や適性を踏まえ、長期的な視点で成長機会を提供します。

ジョブローテーション

数年ごとに異なる業務を経験するジョブローテーションにより、事業全体を俯瞰できる視点と専門性の両立を図ります。
幅広い経験が、グローバルビジネスを支える総合力につながります。

ジョブローテーションの一例 ※1

ジョブローテーションの一例

※1　3～5年間隔のジョブローテーションで様々な業務を経験できます。
※2　乗船時期は社内状況にて決定します。乗船期間以降は陸上勤務（海務監督業務中心）となります。

勤務地（海外転勤あり・国内転勤なし）

活躍のフィールドは世界各地に広がっています。
海外拠点での勤務機会を通じて国際感覚を磨きながら、国内における頻繁な転勤はなく、腰を据えてキャリアを築くことが可能です。

勤務地

アントワープ

NYK BULKSHIP(ATLANTIC) NV

デリー

NYK INDIA PRIVATE LIMITED

シンガポール

NYK BULKSHIP(ASIA) PTE LTD

ジャカルタ

PT.SAMUDERA INDONESIA

上海

NYK LINE(CHINA)Co.,Ltd.

ニュージャージー

NYK BULKSHIP(ATLANTIC) NV

ヒューストン

NYK BULKSHIP(ATLANTIC) NV

サンチャゴ

NYK SUDAMERICA(CHILE) SANTIAGO

働き方・制度

社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、働き方やライフステージに応じた制度を整えています。
仕事と生活の両立を支え、持続的に力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

Work

働き方

働く場所

PLACE 働く場所

多様な場所で働ける環境

2027年より、横浜のメインオフィスと東京のサテライトオフィスの2拠点体制となります。 在宅勤務制度も導入しており、自宅に加え、家族の住まいから勤務することも可能です。 また、常時社員の約1割が海外駐在員として活躍しています。

2027年度よりメインオフィスとなる横浜オフィスのイメージ
2027年度よりメインオフィスとなる横浜オフィスのイメージ
横浜オフィスビル外観
横浜オフィスビル外観
働く時間　　　　　　　　　　

TIME 働く時間

1日7時間の働き方

所定労働時間は7時間。（規定就業時間は9:00-17:00・1時間の休憩を含む） フレックスタイム制度を導入しており、コアタイム（11:00–15:00）に勤務していれば、 始業・終業時間を柔軟に調整できます。 最大3時間の中抜けも可能です。

フレックスタイム制度

Life

ライフサポート制度

家族を支える

FAMILY 家族を支える

育児休業制度
  • ・男性は出生後8週間以内に4週間の産後パパ育児休業を、女性は産前6週間＋産後8週間の産前産後休業を取得可能です。
  • ・男性・女性ともに最大1年間の育児休業が可能です。
  • ・短時間勤務は子どもが小学校４年生になるまで利用可能です。
育児休業制度
  • ※1　出生後8週間の間に4週間取得可能です。
  • ※2　待機児童など特別な理由がある場合は延長が可能です。
  • ※3　短時間勤務は所定労働時間が6時間です。
介護休業制度
  • ・介護休業は最長12か月取得可能です。
キャリアを支える

CAREER キャリアを支える

配偶者海外転勤休業制度

配偶者が海外転勤となった際に、在職期間中1回のみ、 最大3年間休業することが可能です。

NBPカムバック制度

自己都合による退職後10年以内であれば、過去の勤務実績を加味のうえ、再雇用選考を受けることが可能です。
※必要に応じて面接・試験を実施します。

健康と生活

WELLNESS 健康と生活

健康サポート

健康診断や人間ドック、予防接種など、社員の健康を支える各種制度を整えています。
いずれも自己負担なく利用でき、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

  • ・年1回の健康診断、35歳以降の人間ドック
  • ・インフルエンザ予防接種
  • ・産業医受診、薬の処方
生活サポート

独身寮・社宅制度をはじめ、各種手当や社員食堂など、日々の暮らしを支える制度があります。

  • ・独身寮、社宅 ・社員食堂、カフェ
  • ・住宅手当、昼食手当、慶弔金
資産形成支援

持株会制度や企業年金制度など、将来を支える制度を整えています。

  • ・日本郵船グループ持株会（奨励金あり）
  • ・確定給付企業年金制度（DB）
  • ・退職金制度
宿泊・レジャー

スポーツ・映画・レジャー施設の割引利用や、提携宿泊施設の利用が可能です。

  • ・レジャー施設の割引利用
  • ・提携ホテル・保養所の宿泊
  • ・日本郵船社員クラブでの食事

Holiday

休暇制度

年間休日120日以上

完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、創立記念日、年末年始12/29-1/3

有給休暇 最大20日間付与

入社初年度は15日間付与されます。平均の年間取得日数は13日です（2025年度実績）。

特別休暇

  • ・リフレッシュ休暇
    7日間付与されます。連続取得可能で通年で利用可能です。
  • ・慶弔休暇
    慶弔時に取得できる休暇です。ご自身の結婚休暇の場合は6日間取得可能です。
  • ・看護休暇・介護休暇
    原則無給の看護休暇・介護休暇を過去3年間に失効した年次有給休暇に振り替えることが可能です。

Community

交流・イベント

社内イベント

社内イベント

新入社員歓迎会や社内懇親会があり、社員同士の交流の場となっています。

日本郵船グループイベント

日本郵船グループイベント

日本郵船グループの恒例イベントとして、スポーツフェスティバル、水上運動会があります。日本郵船を含む全国のグループ会社が集まる賑やかなイベントです。

社内班活動

社内班活動

社内の有志で活動している社会人サークルです。会社から活動費の補助があり、新しく班をつくることも可能です。（ボート班、球技班、テニス班、バドミントン班、クライミング班、ボードゲーム班など）

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